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“四千块想招个靠谱电工，简直比登天还难！”老板一心想着花小钱办大事，用四千块的工资，指望招来个能独当多面的电工，这不是明摆着为难人吗？
为了给公司招到合适的电工，我托朋友四处打听，还在招聘网站上发布了信息，费了好大一番功夫，好不容易约来了几个面试者，结果全被老板给否了。
那天，来了一位五十三岁的老电工面试。他当过班长，经验十分丰富，我一眼就相中了，觉得他肯定能胜任这份工作。可没想到，一个小细节让老板直接把他刷了下来。原本约好八点和老板面试，结果老电工八点零五分才到。老板当时就黑了脸，说：“连时间观念都没有的人，怎么可能是个好电工？”就这么把老电工给否了。
后来，又来了个职业学校毕业的年轻小伙。这小伙特别机灵，我一看就觉得有培养的潜力，想着先让他跟着学学，以后肯定能成大器。于是，我让老板来把把关。可老板却不乐意了，皱着眉头说：“咱们这儿又不是实习的地方，更不是练兵厂，哪有闲工夫去培养人？”
现在这情况，真是让人头疼。年纪大、经验丰富的电工，公司嫌人家年纪大；有经验的电工呢，又觉得四千块的工资太低，不愿意来；刚从学校毕业的二十多岁年轻小伙，有活力、有精力，可老板又担心留不住人，怕人家干不了多久就跳槽了。
我也跟老板提过，要不适当提高点工资，可老板就是舍不得。可这四千块的工资，在如今的市场上，真的很难招到合适的电工啊。再这么下去，公司的电工岗位一直空着，好多工作都没法正常开展，这可如何是好？难道真要一直这么僵持下去，找不到个两全其美的办法吗？ |
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